{"id":13221,"date":"2023-04-08T20:31:08","date_gmt":"2023-04-08T23:31:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peccicaccoadvogados.com.br\/?p=13221"},"modified":"2023-04-08T20:31:08","modified_gmt":"2023-04-08T23:31:08","slug":"empresa-de-telecomunicacoes-e-condenada-por-cobranca-abusiva-de-metas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peccicacco.iwwwo.com.br\/?p=13221","title":{"rendered":"Empresa de telecomunica\u00e7\u00f5es \u00e9 condenada por cobran\u00e7a abusiva de metas"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Empregados eram submetidos a rankings divulgados em grupos de WhatsApp<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Os julgadores da Quarta Turma do TRT-MG mantiveram a condena\u00e7\u00e3o de uma empresa do ramo de telecomunica\u00e7\u00f5es ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 3mil a ex-empregada, por abuso na cobran\u00e7a de metas. Por unanimidade, os julgadores acolheram o voto da relatora, a ju\u00edza convocada Adriana Campos de Souza Freire Pimenta, que negou provimento ao recurso da empresa, mantendo senten\u00e7a oriunda da 3\u00aa Vara de Belo Horizonte, nesse aspecto.<\/p>\n<p>A prova testemunhal confirmou o comportamento abusivo da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cobran\u00e7a no atingimento das metas, com a exposi\u00e7\u00e3o dos empregados por meio de\u00a0ranking\u00a0colocado em local de acesso dos outros trabalhadores e divulgado nos grupos de WhatsApp.\u00a0Os relatos ainda demonstraram que os vendedores que n\u00e3o atingiam as metas eram rotulados como &#8220;ofensores&#8221; e que eram realizadas reuni\u00f5es seletivas com esses empregados, com amea\u00e7as de dispensa.<\/p>\n<p>Segundo pontuou a ju\u00edza convocada, as circunst\u00e2ncias apuradas levam \u00e0 presun\u00e7\u00e3o do dano moral sofrido pela trabalhadora. Vale dizer, a constata\u00e7\u00e3o da pr\u00e1tica abusiva e il\u00edcita adotada pela empregadora \u00e9 suficiente para se reconhecer o dano, sendo desnecess\u00e1ria a prova efetiva do abalo moral para o surgimento da obriga\u00e7\u00e3o de repara\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n<p><strong>Recurso da trabalhadora e valor da indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>A trabalhadora tamb\u00e9m recorreu da senten\u00e7a, com a pretens\u00e3o de elevar o valor da indeniza\u00e7\u00e3o para R$ 50 mil, mas n\u00e3o obteve sucesso. Na decis\u00e3o, a relatora considerou o valor de R$ 3 mil adequado e compat\u00edvel com os objetivos punitivo e reparador, al\u00e9m de levar em conta o descumprimento da obriga\u00e7\u00e3o da empregadora de manter um ambiente de trabalho sadio. Contribuiu para o entendimento adotado o fato de o contrato de trabalho da ex-empregada ter vigorado por pouco mais de um ano.<\/p>\n<p>De acordo com a ju\u00edza convocada, o valor da indeniza\u00e7\u00e3o deve atender a sua dupla finalidade: a justa repara\u00e7\u00e3o do ofendido e o car\u00e1ter pedag\u00f3gico em rela\u00e7\u00e3o ao ofensor.<\/p>\n<p>PJe: 0010001-31.2020.5.03.0003 (ROT)<\/p>\n<p>Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 3\u00aa Regi\u00e3o Minas Gerais<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empregados eram submetidos a rankings divulgados em grupos de WhatsApp Os julgadores da Quarta Turma do TRT-MG mantiveram a condena\u00e7\u00e3o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,9],"tags":[],"class_list":["post-13221","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos","category-direito-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peccicacco.iwwwo.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peccicacco.iwwwo.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peccicacco.iwwwo.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peccicacco.iwwwo.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peccicacco.iwwwo.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13221"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/peccicacco.iwwwo.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13221\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peccicacco.iwwwo.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peccicacco.iwwwo.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peccicacco.iwwwo.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}