O pagamento\u00a0regular de parcelas subsequentes n\u00e3o afasta a aplica\u00e7\u00e3o de multa decorrente de atraso no cumprimento de uma das cotas de um acordo. Foi o que decidiram, por unanimidade, os desembargadores da 4\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o ao julgar um agravo de peti\u00e7\u00e3o da empresa Desert INN Servi\u00e7os de Hotelaria. O ac\u00f3rd\u00e3o confirma decis\u00e3o da 7\u00aa Vara do Trabalho de Campinas que havia multado a empresa em 50% do saldo devido a uma ex-empregada.<\/p>\n
Em abril do ano passado, a rede de hot\u00e9is e a trabalhadora firmaram um acordo para pagamento de R$ 5.000,00, divididos em seis parcelas. Na concilia\u00e7\u00e3o, ficou estabelecido que a trabalhadora dava plena quita\u00e7\u00e3o dos direitos trabalhistas que reivindicava. J\u00e1 a empresa se comprometeu a pagar multa de 50% sobre o saldo devedor em caso de inadimpl\u00eancia ou atraso.<\/p>\n
A primeira parcela, no valor de R$ 834,00, venceu em 25 de abril. Foi paga, no entanto, no dia 28 de abril. Inconformada com o atraso, a trabalhadora voltou \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho, reivindicando o pagamento dos valores devidos, assim como da multa.<\/p>\n
“A\u00a0multa\u00a0estipulada\u00a0pelas partes\u00a0configura\u00a0cl\u00e1usula acess\u00f3ria\u00a0da\u00a0obriga\u00e7\u00e3o\u00a0principal, n\u00e3o\u00a0apenas como forma de coer\u00e7\u00e3o ao seu cumprimento, mas preponderantemente com o objetivo de indenizar os preju\u00edzos advindos da inobserv\u00e2ncia do pactuado”, afirmou o relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador Manoel Carlos Toledo Filho.<\/p>\n
O magistrado tamb\u00e9m destacou que a multa tem o objetivo de ressarcir preju\u00edzos materiais do empregado, ressaltando a prioridade dada pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira \u00e0s verbas de car\u00e1ter salarial. “N\u00e3o \u00e9 outro o tratamento dado pelo nosso ordenamento jur\u00eddico ao classificar como preferenciais os cr\u00e9ditos derivados da legisla\u00e7\u00e3o do trabalho (art. 83, I, Lei 11.101\/2005)”, concluiu.<\/p>\n
Processo: 0010148-42.2020.5.15.0094<\/p>\n
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 15\u00aa Regi\u00e3o Campinas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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